随着经济的飞速发展以及知识更新速度的加快，员工的培训和综合素质的提升，在企业生产经营活动中的地位和作用与日俱增，成为影响企业发展的一项重要因素。

    在很多企业的发展中有一个长见的矛盾：企业负责人担心员工缺乏进取心，同时又担心员工在整体能力提升后流失。而专注于电力、石油、城市供水给排水管道行业的国内优质企业，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。中岳管理理念中，培训是员工的*大利益。

    “人才是企业*有价值的资产，也是推动企业发展的关键引擎。每一位员工都是河南中岳阀门有限公司休戚与共的伙伴。”中岳负责人娓娓道来。“这几年河南中岳阀门有限公司快速发展期，新员工的不断加入需要有效的培训支持，让文化传承保鲜，让新员工快速融入中岳团队，迅速适应并创造生产力。”

    在现代化企业生产条件下，科学技术迅速应用，企业装备不断更新，对企业员工素质的要求也不断提高。帮助员工转变观念，提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，熟练掌握伸缩器，伸缩接头，传力接头产品生产及应用专业知识，是致力于成为电力、石油、城市供水给排水管道行业民族品牌的河南中岳必须尽到的职责。

    河南中岳阀门制造有限公司另一方面要积极引导、鼓励和支持中岳员工形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有中岳企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    河南中岳阀门制造有限公司在全体中岳人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、终身学习的机制。培育中岳企业文化，推进中岳管道团队全员知识技能进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的生产力。